Ex-Googler Interview Tip – पूर्व गूगल और डोरडाश के रिक्रूटर, नोलन चर्च, ने महत्वपूर्ण चयन प्रक्रिया के दौरान उम्मीदवारों की एक महान गलती के बारे में खुलासा किया है। चर्च के अनुसार, अपने पदोन्नति का इतिहास रिज्यूमे और लिंक्डइन प्रोफ़ाइल पर दर्शाना छोड़ देना अनजाने में व्यावसायिक स्थागनता का प्रतीति दे सकता है। हालांकि, चर्च यह भी जोर देते हैं कि यह गलती एक और अधिक महत्त्वपूर्ण चूक से छिपी है – अनुमानित नियोक्ता और विशेष भूमिका के बारे में गहरा अनुसंधान न करना।
CNBC Make It के साथ इंटरव्यू के दौरान, चर्च ने उम्मीदवारों की चिंता व्यक्त की जिन्होंने अनप्रियोगितापूर्णता से तैयार होकर आए हैं, कम्पनी, भूमिका और यहां तक कि साक्षात्कारकर्ताओं के बारे में न्यूनतम होमवर्क किया है। उन्होंने इस तैयारी को “एक बड़ा लाल झंडा” के रूप में वर्णित किया। उनके अनुसार, संगठन और पद की जिम्मेदारियों को समझना वास्तविक रूप से वास्तविक रुचि और प्रतिबद्धता दिखाने के लिए मौलिक है।
चर्च द्वारा पहचानी जाने वाली गलतियों में से एक यह भी है कि उम्मीदवार साक्षात्कारों में एक सरलीकृत प्रदर्शन करने की प्रवृत्ति। स्पष्टता की कमी का पता लगाने पर, उन्होंने देखा है कि कुछ उम्मीदवार मात्रा पर ज्यादा ध्यान देते हैं, जिससे वे बातों में बहुत शब्द कहते हैं लेकिन उनमें कुछ मायने नहीं होते।
Most important Interview Tip:
“वे बहुत सारे शब्द कहते हैं लेकिन कुछ भी मायने नहीं रखते,” उन्होंने कहा।
वह जोर देते हैं कि असलीता और मायनेदार बातचीत उम्मीदवारों के लिए महत्त्वपूर्ण हैं।
विपरीत, चर्च ने उस सफल साक्षात्कार तकनीक को भी उजागर किया है जो हमेशा उसे प्रभावित करती है। उन्हें उम्मीदवारों का सर्वोत्तम मानना है जो साक्षात्कार प्रक्रिया के दौरान उनके सिखाने में योगदान करते हैं। एक उत्कृष्ट अनुभव का वर्णन करते हुए, उन्होंने याद किया कि एक उम्मीदवार ने एक बिजनेस-टू-बिजनेस, सॉफ़्टवेयर-एस-एसर्विस कंपनी को बढ़ाने का एक व्यापक योजना प्रस्तुत की थी। चर्च के अनुसार, ऐसे साक्षात्कार एक “मास्टरक्लास” की तरह होते हैं जो एक अंतिम प्रभाव छोड़ जाते हैं।
